三险一金指什么-三险一金指什么要交多少钱

### 三险一金指什么及缴纳详解

三险一金指什么

三险一金，是现代职场中常常被提及的一个概念，它涵盖了员工的基本社会保障。具体来说，三险指的是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；一金指的是住房公积金。基本养老保险，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供稳定的生活来源。这一险种的缴费由个人和企业共同承担，个人部分通常按照工资基数的一定比例缴纳，以确保在老年时能够获得一定的养老金，维持基本生活。基本医疗保险，旨在为员工提供生病时的医疗费用保障。保险费用同样由个人和企业共同缴纳，当员工生病时，可以享受到医疗保险统筹基金和个人账户共同支付医疗费用的待遇，从而减轻个人经济负担。失业保险，旨在为失业人员提供一定期限内的经济补助他们度过失业期。失业保险的缴费主要由企业承担，个人缴纳部分相对较少。满足一定条件（如已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等）的失业人员，可以领取失业保险金。住房公积金，是一项由国家通过立法强制实行的住房保障制度。个人和单位都需要缴纳，缴纳的金额计入个人账户，专门用于个人购买、建造、翻建、大修自住住房等情况。这在一定程度上帮助员工解决了住房问题，提高了生活质量。

三险一金要交多少钱

具体缴纳三险一金的金额，是根据员工的工资基数以及当地的法规和政策来确定的。以下是一个基于一般情况的概述：养老保险：养老保险的缴纳比例因地区和政策的不同而有所差异。通常情况下，个人缴纳比例在工资的4%至8%之间，企业缴纳比例在工资的10%至21%之间。具体缴纳比例应参照当地社保政策。医疗保险：医疗保险的缴纳比例相对稳定，个人通常缴纳工资的2%，企业缴纳比例约为工资的9.8%（其中0.8%进入个人账户）。此外，个人还需每月缴纳3元的大额医疗费用互助资金，企业则需缴纳工资基数的1%作为大额医疗费用互助资金。失业保险：失业保险的缴纳比例较低，通常由企业承担，个人缴纳部分很少。具体地说，个人缴纳比例约为工资的0.5%，企业缴纳比例约为工资的1.5%。住房公积金：住房公积金的缴纳比例由个人和企业共同承担，缴纳比例一般为工资的8%。这一比例可能因地区和政策的不同而有所调整，但总体上保持相对稳定。需要注意的是，具体的缴纳比例和金额可能会因地区、行业和员工收入水平而有所不同。因此，在实际操作中，企业和员工应参照当地社保和公积金政策，确保按时足额缴纳相关费用。同时，随着政策的调整和更新，缴纳比例和金额也可能会发生变化，因此需要及时关注相关政策的动态。

什么是三险一金，每月需交费用是多少？（北京为例） (一)

最佳答案北京地区的个人加入三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，涉及的缴纳比例可以根据个人意愿进行选择。其中，养老保险的缴纳比例可以自行决定，多缴多得，选择较高的基数在退休时能领取更多的养老金。若选择最低的缴纳基数，则退休后领取的养老金将依据北京市当年的月平均工资进行核算。

医疗保险的缴纳则有所不同，其基数是固定的，缴纳金额主要取决于存入医保存折的金额。医疗保险在退休后，报销额度会根据参保人员的年龄来决定。

失业保险方面，一旦达到法定退休年龄，可以一次性领取失业金。但需要注意的是，住房公积金则是单位和员工共同缴纳的，单位承担50%，个人同样承担50%的比例，这部分费用是依据工资金额来确定的。如果你没有工作，就无法办理住房公积金的缴纳手续。

值得注意的是，养老保险和失业保险的缴纳基数可以由个人选择，但住房公积金的缴纳则必须通过单位进行，且单位和个人各自承担50%的比例。

总体来说，北京地区个人加入三险一金的费用主要取决于个人的选择和单位的规定，不同险种的缴纳方式和计算规则各不相同，需要根据个人情况灵活选择。

三险一金个税扣除标准 (二)

最佳答案三险一金个税扣除标准，具体内容如下：

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；

2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；

3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；

4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；

5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；

6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；

7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；

8、工资范围在85000元的，适用个人所得税税率为45％。

三险一金和五险一金区别：

1、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金；

2、五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金；

3、事实上，三险一金只是比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，在最初开始并没有实施，这两险是后来的。因此，再早些年的时候，我国只有“三险一金”了；

4、但是，现在还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不交费，全部由单位交费，而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。因此，二者在这一点上还是有所区别的，这也是现在人们常常把它们分开来讲的原因之一。

综上所述，三险一金个税扣除标准，工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

个人所得税扣除项目三险一金中包含个人缴交部分吗 (三)

最佳答案个人所得税扣除项目中的三险一金包含个人缴交部分。以下是关于这一问题的详细解答：

一、三险一金的定义

三险一金是指个人所得税税前可以扣除的项目，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

二、个人缴交部分

包含在内：在计算个人所得税时，三险一金的个人缴交部分是可以从工资总额中扣除的。这意味着，个人实际缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的金额，都可以作为税前扣除项目，减少应纳税所得额。

三、税前扣除的意义

减轻税负：税前扣除三险一金个人缴交部分，实际上是在降低个人的应纳税所得额，从而减轻了个人的税负。保障权益：三险一金是社会保障体系的重要组成部分，个人缴纳的部分用于保障个人的养老、医疗、失业等权益，同时也为住房公积金的积累做出贡献。

四、其他注意事项

工资总额的一部分：需要注意的是，工资总额中除了基本工资外，还可能包括住房补贴、通讯补贴等其他项目。但这些项目并不属于三险一金范畴，因此不能在个税前扣除。政策变化：个人所得税政策可能会随着国家经济形势和税收政策的变化而调整。因此，在计算个人所得税时，应关注最新的税收政策和规定。

综上所述，个人所得税扣除项目中的三险一金确实包含个人缴交部分，这一政策旨在减轻个人税负并保障个人的社会保障权益。

三险一金要交什么时候才返钱，退休吗？ (四)

最佳答案三险一金中的养老保险需要交到退休后才能开始领取养老金，而医疗保险、失业保险和住房公积金则在不同情况下有不同的返还或提取规则。

养老保险：

领取条件：需要累计缴纳满15年及，并在达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，具体根据政策调整）后才能开始领取养老金。领取标准：养老金的领取标准与缴纳地、缴纳年限以及个人平均工资等因素有关。如果在多个地区缴纳过养老保险，退休时领取的标准将按照“从长从高”的原则确定，即在缴纳时间最长的地区或标准最高的地区领取。但如参考信息所述，如果在某地缴纳不足10年，则可能无法按该地标准领取。

医疗保险：

返还规则：医疗保险主要用于报销医疗费用，而非直接返还。缴纳医疗保险后，可以享受医疗报销待遇。累计年限：部分地区规定，医疗保险累计缴纳一定年限后，退休后仍可继续享受医疗报销待遇。

失业保险：

领取条件：失业保险是在失业期间提供的一种生活保障，需要满足一定的缴纳年限和失业原因等条件才能领取。返还方式：以失业救济金的形式按月发放。

住房公积金：

提取条件：住房公积金可以在购房、租房、还房贷、退休等多种情况下提取。退休提取：退休后，可以一次性提取住房公积金账户内的余额。

综上所述，三险一金中的养老保险需要交到退休后才能领取养老金，而医疗保险、失业保险和住房公积金则根据具体情况有不同的返还或提取规则。

三险一金一个月多少 (五)

最佳答案法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;住房公积金单位和个人各承担5%,总不低于工资的10%;例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:养老保险:单位每月承担240元,个人96元;医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;失业保险:单位每月承担24元,个人12元;住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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